当事務所は、どこよりもスムーズに助成金を申請する事にこだわっております。
受給までの難しい手続きは一切ございません。
難しい手続きはすべて当事務所が行います。
当事務所は助成金専門としていますので、
煩わしい作業を簡単に出来るようにアドバイスいたします。
そのためスムーズに助成金を受給できます。
不慣れな方が助成金の申請をするのは大変ですが、
当事務所がお手伝いする事で、難しいと思っていた助成金が簡単に受給できます。
簡単、丁寧、わかりやすくアドバイスいたしますのでご安心ください。
他社とは違う！ここまでやる松尾郁也社会保険労務士の仕事！
雇用保険から予算を設けて、受給資格が認められた企業に支払われるお金です。 厚生労働省が企業の雇用促進と労働者にとって働き易い環境を作ってもらう為に作られる予算です。 融資と違って返済不要のお金になり、経費として営業外利益に計上されます。助成金は国が認めた企業しか受給出来ません。 助成金が受給出来たことは国に認められた事になり、国が進める方針に沿った会社を作った事になり、資金を集める賢い経営手段と言えます。 上場企業でも積極的に助成金を受給している会社もたくさんあります。
助成金は厚生労働省が毎年予算が設け、4月にその年の助成金内容が決まります。 近年、厚生労働省も企業の雇用促進と安定した雇用や職場作りに力を入れており、助成金の種類も増えています。 その為、助成金の申請をする社労士も増えたことにより、助成金が受給し易くなってきています。 申請条件のゆるい助成金は多くの企業が受給される為、予算に達し易くなります。 予算に達した助成金は、申請し難い内容に変更され、さらに翌年には予算が削られたり、受給金額が少なくなったりする事が多いいです。 その為、受給資格がある企業は早いうちに助成金の申請をした方が、より高い金額を受給できる場合がほとんどです。
※予算に達した事で受給条件が変更になり厳しくなった助成金
⇒働き方改革支援助成金（勤務間インターバル導入コース）受給金額100万円/1社あたりなど
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をする制度
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成する制度
人事制度と賃金制度の整備を通じて、生産性向上と賃金アップ、離職率の低下に取り組む事業主に助成する制度
同一労働同一賃金に取り組む会社を支援する制度となっています。
助成金受給難易度 ★4つの助成金は申請が簡単なところから、様々な企業から人気のある助成金となっております。 まだ受給していない企業様は是非こちらの助成金から申請されることをお勧めいたします。
港区 飲食事業 様
和食ダイニングを初めて2年目ですが、松尾社労士を紹介され助成金を受けられることをしりました。 店舗の内装を変えよう・・・【続きはコチラ】
【申請助成金】
教育訓練職業能力評価制度 50万円
セルフキャリアドック制度 50万円
教育訓練休暇等制度 50万円
職場定着支援 100万円
介護支援取組助成金 60万円
渋谷区 WEB制作会社 様
WEB制作会社を起業して4年。 起業時から顧問の社労士がいましたが顧問社労士がいても、別の社労士に助成金の申請を頼んでも・・・【続きはコチラ】
【申請助成金】
企業内人材育成推進助成金 250万円
キャリア形成促進助成金/制度導入コース 50万円
キャリアアップ助成金 110万円
介護支援取組助成金 60万円
両立支援助成金（育休復帰プランコース） 30万円
職場定着支援助成金 100万円
渋谷区 まつげエクステサロン 様
恵比寿にまつげサロンを立ち上げて3年。 助成金は融資と違って返済しないでいいお金だと知り、安心して助成金を申請する・・・【続きはコチラ】
【申請助成金】
企業内人材育成推進助成金 100万円
キャリア形成促進助成金/制度導入コース 100万円
介護支援取組助成金 60万円
職場定着支援助成金 100万円
就業規則について
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みなし残業について
定額残業代（みなし残業代）を支払っている会社は、未払い残業代請求をされる危険があります。
助成金受給診断シート
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